Подробно о своих правах вы можете прочитать на сайте workplacedenmark.dk. На этом сайте вы можете найти более подробную информацию о размерах и условиях оплаты труда для различных профессий. Ниже приводится краткая информация об условиях на датском рынке труда.
Размер оплаты труда и права работников
Работодатель всегда обязан выплачивать зарплату/жалованье в оговоренном размере. Минимальная заработная плата в Дании отсутствует, однако существуют коллективные договоры, определяющие ставки заработной платы. Трудовое законодательство регулирует конкретные области - такие, как охрана здоровья и безопасность, право на отдых, пособия по болезни, равное обращение и равная оплата труда.
Все наёмные работники в Дании имеют ряд прав. Вы имеете те же права, что и ваши датские коллеги, выполняющие ту же работу, что и вы, если вы работаете в компании, на которую распространяется действие коллективного договора в Дании.
Профсоюзы
Задача профсоюзов - ведение переговоров с целью заключения коллективных договоров с работодателями и организациями работодателей. Право на вступление в профсоюз является одним из основных прав человека в Дании. Многие наёмные работники в Дании являются членами профсоюзов. Членство в профсоюзе не является обязательным требованием закона – оно является добровольным. Работодатель не может требовать, чтобы работник вступил в какой-либо конкретный профсоюз. Как правило, профсоюзы имеют специализацию в зависимости от сферы деятельности и вида работы.
Охрана здоровья и безопасность
Датские правила и нормы, касающиеся охраны здоровья и безопасности на рабочем месте, также распространяются на всех работников, которые работают в Дании – независимо от того, как долго они работают.
Работодатель обязан обеспечить всем своим работникам удовлетворительные, безопасные и здоровые условия труда.
Работники обязаны соблюдать все нормы безопасности, например, касающиеся обращения с машинами или опасными веществами, или требования к использованию защитных средств - таких, как средства защиты органов дыхания, слуха и защитные перчатки.
Контракты
Всем работникам, работающим более восьми часов в неделю, должен быть выдан трудовой договор не позднее чем через месяц после приема на работу. В договоре должен быть прописан вид работ, еженедельное рабочее время, оплата и премии, срок уведомления об увольнении и т.д.
Рабочее время
В Дании продолжительность рабочего времени обычно составляет 37 часов в неделю на обычной работе в частном или государственном секторе. Часто продолжительность рабочей недели составляет менее 37 часов, если работа имеет посменный график или осуществляется в ночное время. Рабочее время должно быть организовано таким образом, чтобы продолжительность отдыха работников составляла не менее 11 часов подряд в течение каждого 24-часового периода. В течение каждого периода в 7 дней работники должны иметь еженедельный выходной, который должен быть непосредственно соединен с ежедневным периодом отдыха. Еженедельный выходной должен, насколько это возможно, приходиться на воскресенья и, насколько это возможно, на одно и то же время для всех работников предприятия.
Отпуск
Закон об отпусках обычно распространяется на всех наёмных работников, работающих в Дании. Работодатель обязан соблюдать Закон об отпусках, а работник не может отказаться от своего права на отпуск. За каждый отработанный месяц работник получает примерно два дня отпуска. Все работники имеют право на 25 дней отпуска за один полный год работы – даже если вы не заработали оплачиваемый отпуск.
Увольнение
Если на работника распространяется действие коллективного договора, может существовать запрет на его увольнение без уважительной существенной причины - например, в случае непригодности к работе или если увольнение необходимо в связи с сокращениями.
Работодатель не может уволить работника на основании его пола, расы, цвета кожи, религии или вероисповедания, политических взглядов, сексуальной ориентации, возраста, инвалидности или национального, социального или этнического происхождения. Аналогичным образом, не допускается увольнение работника по причине беременности или отпуска по уходу за ребенком.
Кроме того, работник не может быть уволен по той причине, что он является членом профсоюза или предпочитает не быть членом профсоюза, или потому, что он не является членом того же профсоюза, что и его коллеги.