Детально про свої права ви можете прочитати на workplacedenmark.dk. На цьому сайті ви можете знайти більше інформації про рівень оплати та умови оплати праці для різних видів роботи. Нижче ви можете знайти короткий виклад умов на данському ринку праці.
Рівні оплати праці та права
Роботодавець завжди зобов'язаний виплачувати заробітну плату, про яку ви домовилися. У Данії немає мінімальної заробітної плати, але є колективні договори, які визначають ставки заробітної плати. Законодавство на ринку праці охоплює конкретні сфери, такі як здоров'я та безпека, права на відпустку, допомогу по хворобі, рівне трактування та рівну оплату праці.
Всі співробітники на данських робочих місцях мають низку прав. Ви маєте ті ж права, що і ваші данські колеги, які виконують таку саму роботу, що і ви, якщо ви працюєте в компанії, на яку поширюється колективний договір в Данії
Профспілки
Профспілки мають право намагатися укладати колективні договори з роботодавцями та організаціями роботодавців. Бути членом профспілки є основним правом у Данії. Багато працівників у Данії є членами профспілки. Членство у профспілці не є юридичною вимогою – це добровільно. Роботодавець не може вимагати, щоб працівник став членом певної профспілки. Як правило, профспілки визначаються відповідно до професії та виду роботи.
Здоров'я та безпека
Данські правила щодо охорони здоров'я та безпеки на робочому місці також застосовуються до всіх працівників, які працюють у Данії – незалежно від того, як довго.
Роботодавець несе відповідальність за те, щоб усі його працівники працювали в прийнятних, безпечних та здорових умовах.
Відповідальність працівників полягає в дотриманні всіх правил безпеки, наприклад, щодо поводження з машинами або небезпечними речовинами, або вимог щодо використання засобів захисту, таких як захист органів дихання, слуху та захисні рукавички.
Контракти
Всім працівникам, які працюють більше восьми годин на тиждень, повинен бути оформлений трудовий договір не менше, ніж через місяць після прийняття на роботу. У договорі обов'язково повинен бути описаний вид роботи, тижневий робочий час, оплата і премії, повідомлення про розірвання договору і т.д.
Графік роботи
У Данії робочий час, як правило, становить 37 годин на тиждень на звичайній роботі в приватному або державному секторі. Тижнева тривалість робочого тижня часто становить менше 37 годин, якщо робота передбачає роботу позмінно або відбувається вночі. Робочий час повинен бути організований таким чином, щоб працівники мали період відпочинку не менше 11 годин поспіль протягом кожного 24-годинного періоду. Протягом кожного 7-денного періоду працівники повинні мати щотижневий вихідний, який повинен бути негайно підключений до щоденного періоду відпочинку. Тижневий вихідний повинен по можливості припадати на неділю і, наскільки це можливо, одночасно для всіх, хто працевлаштований в компанії.
Відпустки
Закон про відпустки зазвичай застосовується до всіх співробітників, які працюють в Данії. Роботодавець повинен дотримуватися Закону про відпустки, а працівник не може відмовитися від свого права на відпустку. Працівник заробляє приблизно два дні відпустки за місяць роботи. Всі працівники мають право на 25 днів відпустки за весь рік роботи – навіть якщо ви не заслужили оплачувану відпустку.
Звільнення
Як працівник, на якого поширюється дія колективного договору, може існувати заборона на звільнення без належної, фактичної причини, наприклад, якщо працівник непридатний до роботи або якщо звільнення необхідне через скорочення.
Роботодавець не може звільнити працівника через його стать, расу, колір шкіри, релігію або віру, політичну позицію, сексуальну орієнтацію, вік, інвалідність або національне, соціальне чи етнічне походження. Так само незаконно звільняти працівника через вагітність або відпустку по догляду за дитиною.
Крім того, працівник не може бути звільнений через те, що він є членом профспілки або вирішив не бути членом профспілки, або тому, що він не є членом тієї ж профспілки, що і його колеги.